限定の転職求人です

私は大学を卒業して社会に出てから、もう十数年になります。 ほとんどの期間を今の会社で過ごしてきて、年代的にはいつのまにやら中堅どころです。
下の世代がたくさん入ってきてその分仕事の責任が増しているので、改めていろいろ勉強しなければならないと折りにふれ考えさせられています。 今はこれまで続けてきた部門の仕事のほかに、採用人事にも関わっています。
世の中の不況がいよいよ本格的になってきたここ3、4年が、私が採用の仕事を始めた時期になります。 そのため、就職氷河期の就活生たちがどんどんやってきてくれて、こちらから求人を募る必要がないままで来ています。
この状況は、求人広告や求人サイトにかかる費用を下げられますので、会社としてはありがたい話ではあるのですが、何年かやってみてそれでいいのかとも思い始めているんです。 というのは、いまの就活生さんたちの中には、正社員になれるなら何でもいいという人もいて、会社の現実を深く考えずに面接にやってきているように感じることがあります。
就職すれば一生同じ会社で働き続ける可能性があることを、果たしてどこまで真剣に考えてくれているのか、不安を覚えることもありました。 来てくれるからといってそれにあぐらをかくのはやはりよろしくないと、今年度からは会社の方からも求人情報を積極的に発信するようにしています。
既存の就活サイトに加わる以外にも、自社サイトに求人の情報とここ数年の新入社員たちの現状を載せ、業務の実際や社内の雰囲気を伝えていこうとしています。 中小企業なので、それらの求人情報を見たうえで面接に来ている学生はまだまだ少数です。
それでも、一次面接を通った学生たちにサイトを見てもらうと、次の面接でのやりとりがより具体的になり、われわれ面接官側に手応えを感じさせてくれています。 今は採用や求人の人事業務を外部委託する動きも増えてきて、専門性が高まっているので、まずは自分たちから情報を発信できる体制を作り、いい人材の確保につなげていきたいと思っています。

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